İşverenin işçiyi gözetme borcu, sadece iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almayı mı kapsar?

Hayır, daha geniştir. İşverenin işçiyi gözetme borcu, işçinin yaşamını, sağlığını, bedensel ve ruhsal bütünlüğünü korumanın yanı sıra, onun kişiliğinin, onurunun ve özel yaşamının korunmasını da kapsar. Bu nedenle, mobbing, cinsel taciz ve psikososyal risklere karşı önlem almak da bu borcun bir parçasıdır. (dosya_iscinin-ulasilamama-hakki.html)