İşveren, işçinin fazla çalışma ücretini temel (çıplak) ücreti üzerinden ödeyebilir mi?

Hayır, ödeyemez. Fazla çalışma ücreti, işçinin 'geniş anlamda ücreti' veya 'giydirilmiş ücreti' üzerinden hesaplanmalıdır. Bu ücrete, işçiye düzenli olarak sağlanan ikramiye, prim, yol ve yemek yardımı gibi parasal menfaatler de dahil edilir. (Genel İş Hukuku bilgisi)