Bir çalışanın, iş saatleri dışında işle ilgili bir konuda sosyal medyada (örn: LinkedIn) profesyonel bir paylaşım yapması 'ulaşılamama hakkını' ortadan kaldırır mı?

Hayır, kaldırmaz. İşçinin kendi iradesiyle, mesleki gelişimi veya sosyal etkileşim amacıyla yaptığı paylaşımlar, işverenin talimatı veya beklentisi olmaksızın gerçekleştiği sürece, işverene dinlenme süresinde işçiye ulaşma veya ondan iş talep etme hakkı vermez. Ulaşılamama hakkı, işverenin müdahalesine karşı bir koruma sağlar. (dosya_iscinin-ulasilamama-hakki.html)