Yıllık ücretli izinli olan bir işçinin, bu süre içinde çalışması durumunda, bu çalışma fazla mesai sayılır mı?

Yıllık izin, işçinin dinlenmesi için tanınmış anayasal bir haktır. Bu süre içinde işçinin çalıştırılması yasaktır. Eğer işçi bu süre içinde çalıştırılırsa, hem yıllık izin ücretini alır hem de çalıştığı bu süreler için ayrıca ücret ödenmesi gerekir. Bu çalışma, haftalık 45 saati aşmasa bile, dinlenme hakkının ihlali nedeniyle ayrıca değerlendirilir ve ücrete hak kazanır. (Genel İş Hukuku yorumu)