İşveren, işçinin 'ulaşılamama hakkını' ihlal ederek onu dinlenme zamanında çalıştırırsa, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu açısından bir sorumluluğu doğar mı?

Evet, doğar. Yeterli dinlenme olmadan çalışmak, işçinin dikkatini dağıtabilir ve iş kazalarına yol açabilir. Bu durum, işverenin 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki 'işçinin sağlığını ve güvenliğini sağlama' ve 'psikososyal riskleri önleme' yükümlülüklerinin ihlali anlamına gelir. (dosya_iscinin-ulasilamama-hakki.html)