Yargıtay, fazla çalışma alacağı tanıkla ispatlandığında neden bir indirim yapar ve bu indirimin hukuki niteliği nedir?

Yargıtay, işçinin uzun süre boyunca hiç izin kullanmadan, hastalanmadan veya mazeretsiz olarak sürekli aynı yoğunlukta fazla mesai yapmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu karinesinden hareketle, hüküm altına alınan fazla çalışma alacağından dosya içeriğine uygun bir indirim yapılması gerektiğini kabul etmiştir. Bu indirime 'takdiri indirim' veya 'hakkaniyet indirimi' denilse de Yargıtay Hukuk Genel Kurulu, bunun 'karineye dayalı makul bir indirim' olarak nitelendirilmesinin daha doğru olacağını belirtmiştir. (Yargıtay HGK - Karar: 2020/551, dosya_fazla_calisma_mesai_ucreti_nedir.html)