İşverenin, işçilerin e-postalarını denetlemesi, ulaşılamama hakkını ve özel yaşamın gizliliğini ihlal eder mi?

Bu durum, denetimin amacına, kapsamına ve yöntemine bağlıdır. İşveren, işin yürütümü ve güvenlik gibi meşru amaçlarla ve ölçülü bir şekilde, işçiye önceden bilgi vererek işle ilgili e-postaları denetleyebilir. Ancak işçinin özel yazışmalarını okuması veya bu denetimi sürekli bir gözetleme aracına dönüştürmesi, özel yaşamın gizliliğini ve dolayısıyla ulaşılamama hakkının özünü ihlal eder. (dosya_iscinin-ulasilamama-hakki.html)