Bir işçinin imzaladığı ücret bordrosunda 'fazla mesai alacağım yoktur' gibi bir ibare bulunması, işçinin daha sonra dava açmasına engel midir?

Genellikle engel değildir. Yargıtay, bu tür genel ve matbu ibarelerin işçinin iradesini yansıtmadığını, iş ilişkisinin devamı sırasında işverenin baskısı altında imzalanmış olabileceğini kabul ederek bu tür feragatnamelere itibar etmemektedir. İşçi, gerçekte fazla mesai yaptığını başka delillerle ispatlayabilir. (Genel İş Hukuku yorumu, dosya_fazla_calisma_mesai_ucreti_nedir.html ile ilişkili)