Yargıtay, fazla çalışma alacağı hesaplamalarında neden genellikle %30 civarında bir 'hakkaniyet indirimi' uygulamaktadır?

Yargıtay, bir işçinin uzun bir süre boyunca hiç izin kullanmadan, hastalanmadan veya sosyal bir aktiviteye katılmadan sürekli olarak aynı yoğunlukta fazla mesai yapmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu karinesinden hareket etmektedir. Bu nedenle, özellikle tanık beyanlarına dayalı hesaplamalarda, bu tür olası çalışılmayan günleri telafi etmek amacıyla makul bir indirim yapılması gerektiğini kabul etmiştir. (Yargıtay HGK - Karar: 2020/551, dosya_fazla_calisma_mesai_ucreti_nedir.html)