İşveren, işçinin 'ulaşılamama hakkını' kullanması nedeniyle ona daha az terfi veya prim verirse, işçi hangi hukuki yollara başvurabilir?

İşçi, bu durumun İş Kanunu m. 5'e göre ayrımcılık teşkil ettiğini ileri sürerek 'ayrımcılık tazminatı' talep edebilir. Ayrıca, bu durum işverenin eşit davranma borcuna aykırılık oluşturur. Eğer işçi sendika üyesi ise ve bu durum sendikal nedenle yapılıyorsa 'sendikal tazminat' da gündeme gelebilir. (dosya_iscinin-ulasilamama-hakki.html)