İşverenin, işçinin 'ulaşılamama hakkını' sürekli ihlal etmesi, işçi açısından İş Kanunu m. 24 uyarınca bir haklı fesih nedeni sayılabilir mi?

Evet, sayılabilir. Bu durum, işverenin işçiyi gözetme borcuna aykırılık ve işçinin kişilik haklarına müdahale niteliğinde olduğundan, İş Kanunu m. 24/II (Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri) kapsamında işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı verebilir. Özellikle bu durum mobbing veya cinsel taciz boyutuna varırsa, fesih hakkı daha da belirginleşir. (dosya_iscinin-ulasilamama-hakki.html)