İşçinin özel yaşamına müdahale içeren bir işveren uygulamasının geçerliliği değerlendirilirken hangi ilkeler göz önünde bulundurulmalıdır?

Bu değerlendirmede; müdahalenin meşru bir amaca hizmet edip etmediği, amaca ulaşmak için gerekli olup olmadığı (gereklilik), amaca ulaşmada en az müdahale eden aracın seçilip seçilmediği (ölçülülük/orantılılık) ve müdahalenin bireyselleştirilip bireyselleştirilmediği gibi ilkeler göz önünde bulundurulmalıdır. (dosya_iscinin-ulasilamama-hakki.html)