'Üç alan teorisi'ne göre bir işçinin işyeri dışındaki sosyal medya paylaşımları hangi yaşam alanına girer ve işverenin bu alana müdahalesi nasıl değerlendirilir?

İşçinin kamuya açık sosyal medya paylaşımları 'kamuya açık yaşam alanı'na girer. İşveren bu alana müdahale edebilir ancak müdahalenin meşru bir nedene (işyerinin itibarını koruma vb.) dayanması ve ölçülü olması gerekir. Sadakat borcunu ihlal eden paylaşımlar iş ilişkisini etkileyebilir. Ancak işçinin gizli veya özel yaşam alanına giren (kapalı gruplar, özel mesajlar) bilgilere erişim hukuka aykırı olur. (dosya_iscinin-ulasilamama-hakki.html)