İşveren, yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmanın aylık ücrete dahil olduğunu sözleşmeyle kararlaştırabilir mi? Bu durumda uygulama nasıl olur?

Evet, kararlaştırılabilir. Ancak Yargıtay uygulamasına göre bu 270 saat, yıllık bir havuz olarak değil, aylık 22,5 saat (270/12) olarak değerlendirilir. İşçi bir ayda 22,5 saati aşan bir çalışma yaparsa, bu aşan kısım için ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir. İşveren 270 saati yılın belli aylarına keyfi olarak dağıtamaz. (dosya_fazla_calisma_mesai_ucreti_nedir.html)