İşverenin, işçinin özel yaşamına müdahale edebilmesi için işçinin rızası yeterli midir?

İşçinin rızası (TMK m. 24/2) müdahaleyi hukuka uygun kılan bir sebep olsa da tek başına yeterli değildir. Müdahalenin meşru bir sebebe (örneğin işyeri güvenliği) dayanması, ölçülülük ilkesine uygun olması ve işçinin rızasının serbest iradesine dayanması gerekir. Dinlenme hakkı gibi emredici kuralları ihlal eden bir rıza geçerli kabul edilmez. (dosya_iscinin-ulasilamama-hakki.html)