İşverenin eşit davranma borcunun, işçinin ulaşılamama hakkı ile ilişkisi nedir?

İşveren, çalışma saatleri dışında bağlantıyı kesen (ulaşılamayan) işçiye, bağlantıda kalarak çalışmaya devam eden işçiye nazaran terfi, prim vb. konularda farklı davranırsa, bu durum işverenin eşit davranma borcuna aykırılık teşkil edebilir. Bu tutum, İş Kanunu m. 5'e aykırı olması halinde işçiye ayrımcılık tazminatı talep etme hakkı verebilir. (İş K. m. 5, dosya_iscinin-ulasilamama-hakki.html)