Ulaşılamama hakkının sürekli ihlali (örneğin mobbing veya ısrarlı takip şeklinde) işçiye hangi hakları verir?

Bu durum işçinin kişilik haklarının ihlali anlamına gelir. İşçi, TBK m. 58 kapsamında manevi tazminat talep edebilir. Ayrıca, bu durum İş Kanunu m. 24/2 (Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller) kapsamında işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. (dosya_iscinin-ulasilamama-hakki.html)