İşçinin, dinlenme süresi içinde işle ilgili yaptığı çalışmalar, fazla çalışma sayılır mı?

Evet, sayılır. İşçinin, dinlenme süresi içinde işverenin talebi veya işin niteliği gereği yaptığı çalışmalar, fiilen çalışma olduğundan çalışma süresine dahil edilmeli ve yasal haftalık 45 saati aşması halinde fazla çalışma ücreti ödenmelidir. (dosya_iscinin-ulasilamama-hakki.html)