Çalışma saatleri dışında işveren tarafından gönderilen bir e-postaya işçinin derhal cevap vermemesi, iş akdinin feshi için geçerli bir neden oluşturur mu?

Hayır, oluşturmaz. İşçi, iş görme borcunu yasal çalışma saatleri içinde yerine getirmekle yükümlüdür. Dinlenme süresi içinde gelen bir e-postaya cevap vermeme, işçinin ulaşılamama hakkının bir kullanımıdır. Bu nedenle işverence yapılacak bir fesih, geçerli veya haklı bir nedene dayanmaz. Yargıtay da mesai bitiminden sonra gönderilen verilere dayalı raporu geç hazırladığı için işçinin sözleşmesinin feshini geçerli bulmamıştır. (Yargıtay 9. HD, 2015/9780 E., dosya_iscinin-ulasilamama-hakki.html)