İşverenin, işçiye çalışma saatleri dışında sürekli ulaşılabilir olmasını talep etmesi, hangi hukuki kavramlarla sınırlıdır?

İşverenin bu talebi, öncelikle işverenin 'yönetim hakkı' kapsamında değerlendirilir. Ancak bu hak, işçinin Anayasa ile korunan 'dinlenme hakkı' (Anayasa m. 50), 'özel yaşama saygı hakkı' (Anayasa m. 20) ve işverenin 'işçiyi gözetme borcu' (TBK m. 417) ile sınırlıdır. Sürekli ulaşılabilirlik talebi bu hakları ihlal edebilir. (dosya_iscinin-ulasilamama-hakki.html)