Ücret bordrosunda fazla mesai tahakkuku 'sembolik' olarak gösterilmişse, örneğin her ay düzenli olarak 1-2 saat gibi, bu durumun ispat gücü nedir?

Yargıtay'a göre, bordroda fazla mesai karşılığı ücretin göstermelik ve sembolik olarak yer alması durumunda, işçi tanıkla daha fazla mesai yaptığını kanıtlayabilir. Bu durumda, bordrodaki kısmi tahakkuklara itibar edilerek işçinin tüm fazla mesai alacaklarının ödendiği kabul edilemez ve fark ücretlerinin hesaplanması gerekir. (Yargıtay 9. HD, Karar No:2017/10623, dosya_fazla_calisma_mesai_ucreti_nedir.html)