Özel bir öğretim kurumunda çalışan bir personelin, görevinden kaynaklanan bir uyuşmazlık yaşaması halinde görevli yargı yolu neresidir? Bu kurumda işlenen bir suç ile iş akdinden doğan bir uyuşmazlık arasındaki yargı yolu farkını açıklayınız.

Bu durumda görevli yargı yolu, uyuşmazlığın niteliğine göre değişir. 'Özel Hukuk Kişilerinin Öğretim Hizmeti İfa Etmesi' başlıklı makalede belirtildiği gibi ikili bir ayrım yapmak gerekir: 1) İş Akdinden Kaynaklanan Uyuşmazlıklar: Özel öğretim kurumunda çalışan personelin (öğretmen, yönetici vb.) işverenle arasındaki ücret, tazminat, işe iade gibi iş hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıklarda görevli yargı yolu 'Adli Yargı'dır ve bu davalara İş Mahkemeleri bakar. 2) İdari İşlem ve Eylemlerden Kaynaklanan Uyuşmazlıklar: Özel öğretim kurumları bir kamu hizmeti ifa ettikleri ve idarenin denetimine tabi oldukları için, idare tarafından bu kurumlara veya personeline yönelik tesis edilen idari işlemler (örneğin, kurum açma izninin iptali, personele yönelik bir idari yaptırım) veya kurumun kamu gücü kullanarak yaptığı tek yanlı işlemlerden (örneğin, bir öğrencinin kaydının silinmesi) kaynaklanan uyuşmazlıklarda görevli yargı yolu 'İdari Yargı'dır. Dolayısıyla, personelin statüsü özel hukuk iş sözleşmesine dayansa da, kurumun kamusal faaliyetlerinden doğan uyuşmazlıklar idari yargının alanına girer.