Aday memurun asaletinin tasdiki için öngörülen eğitimlerden olan 'staj' devresinin hukuki amacı nedir? Staj devresinde başarısız sayılma, hangi kriterlere göre belirlenir ve sonucu ne olur?

Staj devresinin hukuki amacı, aday memura, temel ve hazırlayıcı eğitimlerde öğrendiği teorik bilgileri, atanacağı görevle ilgili olarak 'uygulamalı' bir şekilde pekiştirme ve görevine özgü pratik becerileri kazandırma imkanı vermektir. Bu devre, aynı zamanda idareye, adayın göreve yatkınlığını, pratik problem çözme yeteneğini, iş disiplinini ve mesai arkadaşlarıyla uyumunu fiili çalışma ortamında gözlemleme fırsatı tanır. 'Aday Memurların Yetiştirilmelerine Dair Genel Yönetmelik'e göre, staj devresindeki başarı, genellikle staj yapılan birimdeki amirler tarafından doldurulan 'staj değerlendirme belgesi' ile belirlenir. Bu belgede, adayın işe ilgisi, öğrenme kapasitesi, verilen görevleri yapma becerisi gibi kriterler puanlanır. Staj sonunda ayrıca uygulamalı bir sınav da yapılabilir. Bu değerlendirme veya sınavda başarısız sayılan bir aday memurun, DMK m. 56 uyarınca, disiplin amirinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile memuriyetle ilişiği kesilir. Stajdaki başarısızlık, adaylık sürecindeki diğer eğitimlerdeki başarısızlık gibi, doğrudan görevden son verme nedenidir (kadimhukuk.com.tr - Asalet Tasdik).