Bir aday memurun, adaylık süresi içinde göreviyle ilgili olarak yazdığı bir rapor veya hazırladığı bir belge nedeniyle hakkında 'uyarma' cezası verilmesi, DMK m. 56'daki 'memuriyetle bağdaşmayacak hal' olarak yorumlanıp görevine son verilmesine neden olabilir mi?

Bu durum, tek başına 'memuriyetle bağdaşmayacak hal' olarak yorumlanamaz ve görevine son verilmesine neden olamaz. Uyarma cezası, 'görevde daha dikkatli davranması gerektiğinin yazı ile bildirilmesi' anlamına gelen en hafif disiplin cezasıdır. Bu cezanın verildiği fiiller, genellikle görevin yerine getirilmesindeki usule ilişkin küçük hatalar veya özensizliklerdir. Örneğin, raporun formatına uymamak, bir belgeyi eksik doldurmak gibi. Bu tür bir fiilin, kişinin genel olarak 'memuriyetle bağdaşmayan bir karaktere veya tutuma' sahip olduğunu gösterdiğini söylemek orantısız bir yorum olur. DMK m. 56'daki 'memuriyetle bağdaşmayacak hal' ifadesi, daha çok memuriyetin gerektirdiği dürüstlük, sadakat, tarafsızlık, itibar gibi temel niteliklerle çelişen daha ağır ve genel tutumları (sık geçimsizlik, vatandaşa kötü muamele, görev bilincinin olmaması vb.) ifade eder. Sadece görevin ifasına ilişkin basit bir hata nedeniyle verilen uyarma cezasına dayanarak görevden son verme, hakkın kötüye kullanılması ve ölçülülük ilkesinin ihlali anlamına gelir (kadimhukuk.com.tr - Asalet Tasdik).