657 sayılı DMK m. 54, aday memurluk süresinin 'bir yıldan az iki yıldan çok olamayacağını' hükme bağlamaktadır. Bir kurumun, çok başarılı bulduğu bir aday memurun asaletini, göreve başladıktan 8 ay sonra tasdik etmesi hukuken mümkün müdür? Neden?

Hayır, hukuken mümkün değildir. DMK m. 54'teki süreler emredici niteliktedir. 'Bir yıldan az olamaz' hükmü, adayın memuriyet için yeterliliğinin değerlendirilebilmesi, gerekli eğitim ve stajları tamamlayabilmesi için asgari bir süreye ihtiyaç duyulduğu düşüncesine dayanır. Bu bir yıllık asgari süre, kanun koyucu tarafından adayın denenmesi ve gözlemlenmesi için zorunlu görülen bir 'bekleme süresi' niteliğindedir. Kurum, adayın çok başarılı olduğunu düşünse bile, bu yasal asgari süreyi kısaltma yetkisine sahip değildir. Adayın asaletinin tasdik edilebilmesi için, fiilen en az bir yıl süreyle aday memur olarak görev yapmış olması gerekir. Dolayısıyla, göreve başladıktan 8 ay sonra yapılan bir asalet tasdiki işlemi, kanunun açık hükmüne aykırı olacağı için hukuken geçersizdir ve iptal edilebilir (kadimhukuk.com.tr - Asalet Tasdik).