Bir aday memurun, adaylık süresi içinde göreve devamsızlıkları tespit edildiğinde, DMK m. 56'ya göre görevine son verilebilir. Bu 'devamsızlık' ile DMK m. 125'te düzenlenen ve 'aylıktan kesme' cezası gerektiren 'özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek' disiplin suçu arasındaki fark nedir?

İki hüküm arasında amaç ve uygulama açısından önemli farklar vardır: 1) Hukuki Nitelik: DMK m. 125'teki 'göreve gelmemek', bir 'disiplin suçu'dur ve karşılığında bir 'disiplin cezası' (aylıktan kesme) verilir. Bu hüküm asil memurlar için de geçerlidir. DMK m. 56'daki 'göreve devamsızlıklar' ise, bir disiplin suçu tanımı değil, adayın memuriyetle uyumunu ve görev bilincini ölçen bir 'değerlendirme kriteri'dir. Bunun sonucu bir ceza değil, adaylık statüsünün sona erdirilmesidir. 2) Kapsam ve Süreklilik: DMK m. 125'teki disiplin suçu, tek bir eylemle (bir veya iki gün gelmemek) oluşur. DMK m. 56'daki 'devamsızlıklar' ifadesi ise, genellikle tek bir olaydan çok, adayın görevine karşı genel bir lakaytlığını, süreklilik arz eden bir devamsızlık alışkanlığını ifade eder. Örneğin, sık sık geç gelmek, görev yerini izinsiz terk etmek gibi davranışlar bir bütün olarak bu kapsamda değerlendirilebilir. 3) Sonuç: Bir aday memur bir gün mazeretsiz göreve gelmediğinde, hakkında disiplin soruşturması açılıp aylıktan kesme cezası verilebilir. Bu durum, aynı zamanda DMK m. 57 uyarınca da görevine son verilmesi sonucunu doğurur. Ancak, disiplin cezası gerektirmeyen ama sık tekrarlanan kısa süreli devamsızlıklar da DMK m. 56 kapsamında 'göreve devamsızlıklar' olarak yorumlanıp ilişik kesme nedeni sayılabilir. Önemli olan, devamsızlığın adayın görev bilincinin olmadığını gösteren bir nitelik taşımasıdır (kadimhukuk.com.tr - Asalet Tasdik).