Bir adayın, memuriyetle bağdaşmayacak hal ve hareketleri olduğu gerekçesiyle görevine son verilirken, 'ilişkileri kesilenler ilgili kurumlarca derhal Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü'ne bildirilir.' (DMK m. 56) hükmünün amacı ve potansiyel sonucu nedir?

Bu hükmün temel amacı, kamu hizmetine alınacak personelin takibi ve merkezi bir veri tabanı oluşturulması yoluyla kamu hizmetinin niteliğinin ve güvenilirliğinin korunmasıdır. Bu bildirim sayesinde, adaylıkta başarısız olduğu veya memuriyetle bağdaşmayan halleri olduğu için ilişiği kesilen bir kişinin, bu durumunun diğer kamu kurumları tarafından da bilinmesi sağlanır. Potansiyel sonucu ise, bu kişilerin gelecekte tekrar kamu hizmetine girme girişimlerinde bu durumun dikkate alınmasıdır. DMK m. 57'nin son fıkrası, adaylık devresi içinde veya sonunda ilişiği kesilenlerin (sağlık nedenleri hariç) 3 yıl süre ile Devlet memurluğuna alınmayacağını açıkça düzenlemiştir. Bu bildirim, bu 3 yıllık yasağın etkin bir şekilde uygulanmasını sağlar. Ayrıca, 3 yıllık süre dolsa bile, kişinin yeniden atanacağı bir görev için yapılacak güvenlik soruşturması veya arşiv araştırmasında, bu geçmiş durumun bir veri olarak ortaya çıkması ve idarenin takdir yetkisini kullanırken dikkate alması mümkündür (kadimhukuk.com.tr - Asalet Tasdik).