Bir adayın, memuriyetle bağdaşmayacak hal ve hareketleri (DMK m. 56) nedeniyle görevine son verilmesi için, bu hal ve hareketlerin bir disiplin suçu oluşturması ve bu suçtan ceza alması zorunlu mudur?

Hayır, zorunlu değildir. DMK m. 56'daki 'hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları' ifadesi, disiplin hukukundan daha geniş bir alanı kapsar. Bu, adayın genel tutumunu, davranışlarını, memuriyetin gerektirdiği ciddiyet ve vakara uygun hareket edip etmediğini, hizmet içi ve dışındaki genel durumunu içeren bir değerlendirmedir. Bir davranış, disiplin suçu olarak tanımlanmamış veya o suçtan ceza alınmamış olsa bile, eğer adayın memuriyet görevini layıkıyla yerine getiremeyeceğine, kamu hizmetinin saygınlığını zedeleyeceğine dair idarede somut ve makul bir kanaat oluşturuyorsa, DMK m. 56'ya dayanılarak ilişiğin kesilmesi mümkündür. Örneğin, sürekli olarak mesai arkadaşlarıyla geçimsizlik yaşamak, vatandaşlara karşı kaba ve saygısız davranmak, mesaiye sürekli geç kalmak gibi fiiller, tek başlarına belirli bir disiplin cezası gerektirmese bile, bir bütün olarak 'memuriyetle bağdaşmayan hal' olarak değerlendirilebilir. Önemli olan, idarenin bu değerlendirmesini somut olaylara ve belgelere dayandırması ve keyfilikten uzak olmasıdır (kadimhukuk.com.tr - Asalet Tasdik).