Aday memurun görevden uzaklaştırıldığı (DMK m. 137) süreler, adaylık süresinin hesabında dikkate alınır mı? Bu konuda, metinde yer alan mülga Devlet Personel Başkanlığı görüşünün temel gerekçesi nedir?

Hayır, görevden uzaklaştırılan süreler, adayın azami iki yıllık adaylık süresinin hesabında dikkate alınmaz. Metinde atıf yapılan mütalaaya (HK. 2016-3653) göre, bu yaklaşımın temel gerekçesi, adaylık sürecinin amacının adayın yetiştirilmesi ve denenmesi olmasıdır. Görevden uzaklaştırılan bir aday memur, fiilen görev yapmadığı için; 1) Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staja tabi tutulamaz. 2) Hal ve hareketleri, göreve devamı, liyakati ve ehliyeti gözlemlenip değerlendirilemez. 3) Hakkındaki soruşturma sonucunda memuriyetle ilişiğini kesmeyi gerektirecek bir disiplin cezası alıp almayacağı belli değildir. Adaylık sürecinin temel fonksiyonları bu dönemde işlemediği için, bu sürenin adaylık süresinden sayılması, sürecin amacına aykırı olur. Bu nedenle, görevden uzak kalınan süreler, adayın hem lehine hem de aleyhine işlemeyen, 'donmuş' bir süre olarak kabul edilir ve iki yıllık azami süre bu süreler dışarıda tutularak hesaplanır (kadimhukuk.com.tr - Asalet Tasdik).