657 sayılı DMK m. 137 uyarınca görevden uzaklaştırılan bir aday memurun, hakkındaki soruşturma sonuçlanmadan asli devlet memurluğuna atanıp atanamayacağı ve bu süreçte geçen görevden uzaklaştırma süresinin azami iki yıllık adaylık süresinin hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususlarında ilgili metindeki Devlet Personel Başkanlığı (mülga) görüşü nasıldır?

Metinde yer alan mütalaaya (HK. 2016-3653) göre, bu konuda ikili bir değerlendirme yapılmaktadır: 1) Asli Memurluğa Atanma: Eğer görevden uzaklaştırılan aday memur, uzaklaştırma öncesinde temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve stajını başarıyla tamamlamış, en az bir yıl görev yapmış ve adaylık süresi içinde aylıktan kesme veya kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almamışsa, sırf görevden uzaklaştırma kararı gerekçesiyle daha önce yapılmış olan asli memurluğa atama işleminin iptal edilmesi yerinde değildir. Ancak, soruşturma sonucunun beklenmesi ve atamanın bu sonuca göre yapılması daha doğru bir yaklaşım olarak belirtilmiştir. 2) Sürelerin Hesaplanması: Aday memurun fiilen görevden uzak olduğu, bu nedenle eğitime tabi tutulamadığı, hal ve hareketlerinin değerlendirilemediği ve alacağı disiplin cezasının belli olmadığı görevden uzaklaştırma sürelerinin, azami iki yıllık adaylık süresinin hesabında 'dikkate alınmaması' gerektiği mütalaa edilmektedir. Yani, görevden uzak kalınan süreler, adaylık süresini durdurur ve iki yıllık süreye dahil edilmez. Bu, adayın aleyhine sürenin işlemesini önleyen bir yaklaşımdır (kadimhukuk.com.tr - Asalet Tasdik).