Aday memurluk süresi içinde 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezası alan bir memurun hukuki statüsü ne olur? Buna karşılık, 'uyarma' veya 'kınama' cezası alması durumunda asaletinin tasdik edilmesine bir engel var mıdır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 57. maddesine göre, adaylık süresi içinde 'aylıktan kesme' veya 'kademe ilerlemesinin durdurulması' cezası almış olanların, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile memuriyetle ilişikleri kesilir. Bu, idare için bir takdir hakkı değil, bağlı bir yetkidir. Yani bu cezalardan birini alan adayın memuriyetine son verilmesi zorunludur. Bu kişiler, sağlık nedenleri hariç, 3 yıl süre ile Devlet memurluğuna tekrar alınmazlar. Buna karşılık, kanun metninde sadece bu iki ceza türü zikredildiği için, daha hafif disiplin cezaları olan 'uyarma' veya 'kınama' cezası alınması, tek başına, adayın asaletinin tasdik edilmesine hukuki bir engel teşkil etmez. Ancak bu durum, idarenin DMK m. 56'daki 'hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları tespit' yetkisi kapsamında genel bir değerlendirme yapmasına engel değildir. Fakat sadece uyarma veya kınama cezası alındığı için DMK m. 57'ye dayanılarak ilişik kesilemez (kadimhukuk.com.tr - Asalet Tasdik).