Yargıtay, işçilik alacakları davasında, işverenin yasal yükümlülüklerine (kayıt tutma, belge verme vb.) tam olarak uyması durumunda, işçi alacaklarının niteliğini nasıl değerlendirir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/4969 E. sayılı kararında belirtildiği üzere, 'Bütün yasal yükümlülüklere uyan işveren bakımından kural olarak işçi alacaklarının belirsiz olduğundan söz edilemeyecektir.' Çünkü bu durumda işçinin çalışma süresi, ücreti ve diğer koşulları bellidir ve alacaklar 'belirli' ya da 'belirlenebilir' hale gelir. Bu durumda belirsiz alacak davası açılamaz.