Kamu kurumunda çalışan bir işçinin, çalışma süresi ve ücreti bordrolarda net olarak belli ise, fazla mesai alacağı için belirsiz alacak davası açması mümkün müdür? Yargıtay bu konuda nasıl bir ayrım yapmaktadır?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2015/4969 E. sayılı kararında belirtildiği gibi, kural olarak işçinin çalışma süresi ve ücreti bilindiğinde işçilik alacakları 'belirlenebilir' durumdadır ve belirsiz alacak davasına konu edilemez. Ancak, Yargıtay aynı kararda, hakimin takdirine kalan veya taktiri indirime tabi olan fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücreti gibi alacakların başlangıçta tam olarak belirlenmesinin mümkün olmaması nedeniyle bu tür alacaklar için belirsiz alacak davası açılabileceğini kabul etmektedir.