Bir işçinin, işyerinde hukuk müşaviri, personel uzmanı gibi bir konumda çalışması, açacağı işçilik alacağı davasının 'belirsiz alacak davası' olarak nitelendirilmesini etkiler mi?

Evet, etkiler. Yargıtay'a göre, bu tür konumlarda çalışan ve yasal işçilik alacakları konusunda ayrıntılı bilgi sahibi olması beklenen bir işçi için, alacaklarının belirsiz olduğundan söz etmek genellikle mümkün olmaz. Normal bir işçinin aksine, bu kişilerin alacaklarını hesaplayabilecek durumda oldukları kabul edilebilir. (Yargıtay HGK, E. 2015/3136, K. 2018/347)