Yargıtay, işçinin çalışma süresinin ve ücretinin tam olarak kayıtlarda yer aldığı durumlarda işçilik alacaklarının genellikle 'belirsiz' olmadığını belirtmektedir. Ancak hangi tür işçilik alacakları bu kurala rağmen başlangıçta belirsiz kabul edilebilir?

Yargıtay'a göre, hakimin takdirine kalan bazı alacaklar başlangıçta yine de belirsiz olabilir. Örneğin; manevi tazminat, takdiri indirime tabi olan fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, bayram ve genel tatil ücreti, cezai şart gibi alacakların başlangıçta tam olarak ve tamamen belirlenmesi mümkün olmadığından belirsiz alacak davasına konu edilebilir. (Yargıtay HGK, E. 2015/3136, K. 2018/347)