Kamu kurumlarında çalışan bir işçinin alacakları genellikle 'belirli' veya 'belirlenebilir' kabul edilir. Bunun sebebi nedir?

Bunun sebebi, özellikle kamu kurumlarında işçinin çalışmalarının tam olarak Sosyal Sigortalar Kurumuna bildirilmesi ve işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinden yararlanan işçinin ücreti ile eklerinin toplu iş sözleşmesinde ayrıntılı olarak yer almasıdır. İşçinin çalışma süresi ve ücreti bilindiğinde işçilik alacakları da belirlenebilir hale gelir. (Yargıtay HGK, E. 2015/3136, K. 2018/347)