Bir işçilik alacağı davasının belirsiz alacak davası olarak kabul edilebilmesi için Yargıtay'ın gözettiği önemli bir kriter nedir?

Önemli bir kriter, alacağın belirlenmesinin karşı tarafın (işverenin) vereceği bilgi veya belgelere bağlı olup olmadığıdır. İşveren, 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca kayıt tutma ve işçiye belge verme yükümlülüğünü yerine getirmediyse, işçinin alacağının miktarını tam olarak belirlemesi beklenemeyeceğinden alacak 'belirsiz' kabul edilir ve belirsiz alacak davası açılabilir. (Yargıtay HGK, E. 2015/3136, K. 2018/347)