CİGK Madde 49'da kurum yönetiminin disiplin soruşturması yapılan hükümlü hakkında alabileceği tedbirler nelerdir? Bu tedbirlerin, disiplin cezasının verilmesine engel teşkil etmemesi ve kurum düzeni ile kişilerin güvenliğinin ciddi tehlikeyle karşı karşıya kalması halinde kanunda açıkça belirtilmeyen diğer tedbirlerin de alınabilmesi, infaz hukukundaki 'idarenin takdir yetkisi' ve 'güvenlik' prensibi açısından nasıl yorumlanmalıdır?

CİGK Madde 49'a göre, kurum yönetimi, disiplin soruşturması yapılan hükümlünün odasını, iş ve çalışma yerini değiştirebilir, hükümlüyü kurumun başka kesimine nakledebilir veya diğer hükümlülerden ayırabilir (f.1). En önemli husus ise, kurumun düzeninin ve kişilerin güvenliklerinin ciddî tehlikeyle karşı karşıya kalması hâlinde, asayiş ve düzeni sağlamak için Kanunda açıkça belirtilmeyen diğer tedbirlerin de alınabilmesidir. Bu tedbirlerin uygulanması, disiplin cezasının verilmesine engel olmaz (f.2). Bu düzenleme, infaz hukukundaki 'idarenin takdir yetkisi' ve 'güvenlik' prensibini vurgular. Olağanüstü durumlarda veya acil güvenlik tehditlerinde, idarenin yasal çerçevede dahi olsa, durumun gerektirdiği esnek ve hızlı müdahalelerde bulunmasına olanak tanır. Kanunda açıkça belirtilmeyen tedbirlerin alınabilmesi, hukukun genel prensipleri, insan hakları standartları ve ölçülülük ilkesi çerçevesinde yorumlanmalıdır. Bu, kurum yönetiminin, temel hak ve özgürlükleri ihlal etmeksizin, ancak güvenlik ve düzenin sağlanması için zorunlu olan hallerde, geniş bir hareket serbestisine sahip olduğunu gösterir. Ancak bu takdir yetkisi, her zaman yargı denetimine tabi olup keyfiliğe izin vermez.