DMK m.125 uyarınca disiplin cezası verilirken 'bir derece hafif olanın uygulanabilmesi' için hangi şart aranmaktadır? Bu bir zorunluluk mudur, yoksa idarenin takdirinde midir?

DMK m.125'in sondan üçüncü fıkrasına göre, 'Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve ödül veya başarı belgesi alan memurlar için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanabilir.' Bu hükmün uygulanabilmesi için iki şartın varlığı aranır: 1) Memurun geçmiş hizmetlerindeki çalışmalarının olumlu olması, 2) Memurun ödül veya başarı belgesi almış olması. Hükümde geçen 'uygulanabilir' ifadesi, bunun bir zorunluluk olmadığını, idarenin (disiplin amiri veya kurulunun) takdir yetkisi dahilinde olduğunu göstermektedir. İdare, bu şartlar mevcut olsa bile takdir hakkını kullanarak daha hafif cezayı uygulamayabilir, ancak bu takdirini de gerekçelendirmelidir.