Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshinde 'feshin son çare olması' ilkesi ne anlama gelir?

Bu ilke, işverenin performans düşüklüğü gösteren işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce, daha hafif ve işçinin durumunu düzeltmeye yönelik tüm makul yolları (uyarı, eğitim, görev değişikliği, performans iyileştirme planı vb.) denemiş olmasını ifade eder. Fesih, ancak bu yolların sonuç vermemesi halinde başvurulabilecek en son çare olmalıdır. (vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)