Yıllık ücretli izin kullanan bir işçinin iş sözleşmesi, işverenin mali durumu veya işyerinin üretim kapasitesindeki olumsuzluklar gibi nedenlerle feshedilirse, fesih ne zaman hüküm doğurur? (İşK m.59)

İş Kanunu m.59 son fıkrasına göre, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde bildirim süresiyle, işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez. Fesih iradesi, yıllık ücretli iznin bitim tarihinde veya işçinin izin süresi sona ermeden erken işe başlaması halinde, işe başlama tarihinde hüküm doğuracaktır. (vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)