İşçinin yıllık izin hakkı, iş sözleşmesi devam ederken ücrete dönüşebilir mi?

Hayır, kural olarak yıllık izin hakkı iş sözleşmesi devam ederken ücrete dönüşemez, fiilen kullandırılması esastır. Ancak iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. (İş Kanunu m.59, vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)