İşverenin, işçinin performansını değerlendirirken uyması gereken objektif kriterler neler olabilir?

Objektif kriterler, işin niteliğine göre değişmekle birlikte; işin kalitesi, verimliliği, işe devamlılığı, iş arkadaşları ve üstleriyle ilişkileri, belirlenen hedeflere ulaşma düzeyi, mesleki bilgi ve becerisi, işyeri kurallarına uyumu gibi somut ve ölçülebilir verilere dayanmalıdır. Kriterler önceden belirlenmeli ve işçiye tebliğ edilmelidir. (vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)