İşçinin yıllık izin hakkını kullanırken hastalanması durumunda, rapor süresinin yıllık izinden sayılmaması için işçinin yapması gereken bir yükümlülük var mıdır?

Evet, işçinin yıllık ücretli izin sürecinde almış olduğu istirahat raporunu işverenine bildirmesi önemlidir. İşveren bu durumu SGK'ya aylık prim hizmet belgelerinde ilgili kodlarla bildirmek zorundadır. (vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)