Uzun süreli raporlu olan çalışanın iş sözleşmesi işveren tarafından hangi koşulla feshedilebilir ve bu durumda işçi kıdem tazminatı alabilir mi? (4857 S.K. m.25/I-a)

İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi ya da işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda işveren haklı nedenle fesih yapabilir. Bunun dışındaki sağlık sebeplerine dayalı devamsızlıklarda (işçinin kusuru olmaksızın) rapor süresinin, işçinin çalışma süresine göre belirlenecek bildirim süresini (4857 S.K. m.17) altı hafta aşması durumunda işveren iş sözleşmesini feshedebilir. Bu ikinci durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. (vonahukuk.com)