Performans değerlendirmesinin geçerli bir fesih nedeni olabilmesi için Yargıtay'ın aradığı 'feshin son çare olması' ilkesi ne anlama gelir?

'Feshin son çare olması' ilkesi, işverenin performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesini feshetmeden önce, işçiye uyarıda bulunma, savunmasını alma, eğitim verme, başka bir uygun pozisyona kaydırma gibi performansını artırmaya yönelik tüm makul adımları atmış olmasını ifade eder. Fesih, bu yollar denendikten sonra başvurulacak en son çare olmalıdır. (vonahukuk.com)