İşveren, işçinin raporlu olduğu süre için ücret ödemek zorunda mıdır? SGK bu konuda nasıl bir ödeme yapar?

İşverenin raporlu işçiye ücret ödeme yönünde yasal zorunluluğu yoktur (iş sözleşmesinde aksi kararlaştırılmamışsa). SGK, 5510 sayılı Kanun şartlarını sağlayan raporlu işçiye, sağlık nedenine dayalı devamsızlığının üçüncü gününden başlamak üzere geçici iş göremezlik ödeneği verir. (vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)