Hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı?

Hayır, hamilelik veya doğum İş Kanunu'nda sayılan haklı fesih nedenlerinden değildir. Bu nedenle çalışanın hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılması istifa olarak değerlendirilir ve işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. (Ancak 1475 s.K. m.14'teki diğer şartlar varsa, örneğin emeklilik için yaş dışı koşulları sağlama, durum değişebilir.) (vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)