İşveren, işçinin yıllık ücretli izin süresi içinde ücret karşılığı başka bir işte çalıştığını tespit ederse ne yapabilir?

İş Kanunu m.58'e göre, işçinin yıllık ücretli izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. (vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)