İşçinin yıllık izinlerini işverene bildirmeden ve onay almadan kullanması Yargıtay tarafından nasıl değerlendirilmektedir?

Yargıtay kararlarında, işçinin, yıllık iznini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence izinli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur. İşçinin devamsızlığının haklı bir nedene dayanmaması halinde, işveren işçinin iş sözleşmesini haklı sebeple (İşK m.25/II-g) feshedebilecektir. Bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. (vonahukuk.com/insan-kaynaklari-profesyonelleri-icin-ic-hukuku-sorular-cevaplar/)